CO art. 964j-l · DDTr
Devoir de diligence : minerais de conflit & travail des enfants
Les entreprises ayant leur siège en Suisse doivent exercer un devoir de diligence dans leur chaîne d'approvisionnement et publier un rapport annuel si elles importent ou transforment de l'étain, du tantale, du tungstène ou de l'or provenant de zones de conflit, ou proposent des produits ou services pour lesquels il existe un soupçon raisonnable de travail des enfants.
Champ d'application : les PME et les entreprises à faible risque sont exemptées des obligations de diligence relatives au travail des enfants (une PME suisse ne dépasse pas deux des seuils suivants : 20 M CHF de bilan, 250 employés à plein temps, 40 M CHF de chiffre d'affaires, sur deux exercices consécutifs). Mais l'exemption PME ne couvre PAS les minerais de conflit — si vous en importez ou transformez au-delà du seuil, vous êtes concerné quelle que soit votre taille.
nLPD / nFADP · RS 235.1
Protection des données : la loi suisse révisée
En vigueur depuis le 1er septembre 2023 sans période transitoire, la loi fédérale révisée sur la protection des données (nLPD, anglais nFADP) est la loi suisse alignée sur le RGPD. Elle s'applique à toute entreprise — suisse ou étrangère — qui propose des biens ou services à des personnes en Suisse ou traite leurs données personnelles.
Champ d'application : c'est le cadre qui touche le plus de PME — presque toute entreprise traitant des données personnelles est concernée. Les entreprises de moins de 250 employés sont exemptées de l'obligation formelle de tenir un registre des activités de traitement, à condition que ce traitement ne présente pas de risque élevé. Les autres obligations — transparence, sécurité, notification des violations, droits des personnes — restent applicables.
CO art. 964a-c
Reporting de durabilité : questions non financières & climat
Les grandes entreprises suisses d'intérêt public doivent publier un rapport annuel sur les questions non financières — environnement (y compris un plan de transition climatique), questions sociales et de personnel, droits humains et lutte contre la corruption.
Champ d'application (en vigueur) : s'applique actuellement aux sociétés cotées, banques et assurances comptant au moins 500 employés à plein temps ET soit 20 M CHF de total du bilan, soit 40 M CHF de chiffre d'affaires. La plupart des PME sont hors champ aujourd'hui.